用人单位无故辞退员工，应该怎么办?

用人单位无故辞退员工，员工应依法维权。
依据《劳动法》等规定，用人单位无故辞退员工违法，员工可先协商或申请调解，否则将承担法律责任，如赔偿等。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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无故辞退可维权。
1. 协商：与用人单位沟通，尝试达成和解，恢复工作或获得补偿。
2. 调解：向单位劳动争议调解委申请，三十日内提出，寻求第三方调解。
3. 仲裁：协商调解无果，向劳动仲裁委申请，提交证据，等待裁决。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，十五日内向法院起诉，通过法律途径维权。
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无故辞退员工，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
选择时应先尝试协商，无果后申请单位调解；仍无法解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。根据具体情况逐步升级处理方式。