针对问题：没有签劳动合同未满一个月被辞退了

未签劳动合同被辞退，赔偿需视情况定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司劝退需支付补偿金，违规辞退则双倍赔偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。
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未签合同被辞退，赔偿处理有方式。
1. 协商：与公司沟通，达成赔偿协议。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
具体操作需根据实际情况，如是否违规辞退、工作年限等，选择最合适的处理方式。
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处理此类问题，可协商、仲裁或诉讼。
建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。