不定期工作制每周工作多少时间

不定期工作制每周工作时间不超44小时。依据《劳动法》规定，超时工作可能构成违法，长期超时更可能影响员工健康及企业合规，需及时纠正。
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处理不定期工作制时间问题，常见方式为明确合同约定并监控执行。企业应确保合同符合《劳动法》，并定期检查工作时间，以避免超时风险。
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不定期工作制时间处理：1. 明确合同：在劳动合同中明确不定时工作制及具体工作时间安排。2. 监控执行：采用工时记录系统，确保工作时间不超过法定44小时。3. 及时调整：若发现超时情况，立即调整工作安排，确保合规。