乙方违约后，应向甲方支付介绍费或培训费，这

乙方违约需支付介绍费或培训费，赔偿额随服务年限减少而递减，最高不超20%。根据《劳动合同法》，违约赔偿包括招录费、培训费及直接经济损失等。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业正常运营及员工个人信誉。
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乙方违约需赔偿。具体操作：1.计算服务年限减少比例；2.根据比例确定赔偿额度，不超月薪的20%；3.赔偿费用包括招录费、培训费及直接损失；4.与乙方协商，达成赔偿协议；5.若协商不成，可通过法律途径解决。
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乙方违约常见处理方式为支付赔偿费用。选择处理方式时，应依据合同约定及实际损失情况，合理确定赔偿数额，避免过高或过低，确保双方权益得到保障。