单位不给休年休假?

如果单位拒绝支付未休年休假的工资报酬，你首先可以向劳动部门投诉，依据《职工带薪年休假条例》第七条，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有责任责令单位限期改正。若单位仍不改正，你还可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益，确保获得应得的年休假工资报酬。
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从法律角度看，单位不安排年休假，需承担以下法律后果：一是被县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；二是若逾期不改，需向职工支付应休未休年休假工资报酬，具体数额按职工日工资收入的300%计算；三是可能面临劳动仲裁或诉讼，进一步增加单位的法律风险和经济负担。
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若单位未安排年休假，根据工作年限不同，你可按以下方式要求补偿：工作1-10年，每年可要求5天年休假工资报酬；工作10-20年，每年可要求10天；工作20年以上，每年可要求15天。若单位拒绝，可向劳动部门投诉。