如何处理不同意公司待岗通知的情况？

不同意公司待岗通知，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》等，员工有权对不合理待岗提出异议，若公司拒绝协商，可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位变动等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同意待岗可这样处理：1.与公司协商，表达不同意见，尝试达成共识。2.若协商失败，收集证据，如待岗通知、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。3.对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理不同意待岗通知，可协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身情况。