在民事纠纷争吵过程中，若一方因病晕倒责任在

责任视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，若因病晕倒与工作相关，可能认定为工伤，单位需负责。若非工作原因，单位通常不负责，延误救治可能加剧伤情。
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处理方式需依情况选择。若是工作原因，应申请工伤认定；若非工作原因，可协商或诉讼解决。选择时需考虑证据充分性及法律关系。
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责任需判定。操作如下：1.若工作相关，立即报告单位并申请工伤认定；2.若非工作原因，先救助晕倒者，再收集证据；3.协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。