在罢工期间，是否被视为矿工？

罢工员工不被视为矿工。罢工是维护权益的方式，非矿工行为。依据《劳动合同法》，罢工属单方面违约，可拒付罢工工资，但用人单位若违法导致罢工，需负法律责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响企业生产。
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处理罢工常见方式有协调、谈判或法律途径。应根据罢工原因选择处理方式，若因用人单位违法，员工可考虑法律途径维权；若双方有误解，可通过协调、谈判解决。
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罢工非矿工。处理罢工：1.若因用人单位违法，员工可依据《劳动合同法》申请仲裁或诉讼；2.若双方有分歧，可邀请公会或第三方协调；3.及时沟通，了解员工诉求，避免事态扩大，影响生产。