干完活，验收合格不给钱?

当你向劳动行政部门投诉雇主拒绝支付工资后，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门将首先责令雇主支付你的工资报酬。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一处理流程主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，该条款明确了对克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的处罚措施。
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除了向劳动行政部门投诉外，你还可以选择以下途径解决雇主不支付工资的问题：一是与雇主协商解决，尝试达成支付工资的协议；二是向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方调解解决；三是直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。这些途径可以根据实际情况灵活选择。
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从法律角度看，雇主拒绝支付工资时，你作为劳动者有权要求雇主按时足额支付工资报酬；有权向劳动行政部门投诉并请求其责令雇主支付工资及可能的赔偿金；有权在协商、调解无果后向法院提起诉讼，要求雇主承担法律责任。同时，你应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、验收合格证明等，以维护自己的合法权益。