企业能随意扣除绩效吗

企业不能随意扣除绩效。依据《工资支付暂行条例》，绩效工资需按评估体系支付，无考核制度则不得扣除，否则视为克扣工资。随意扣除可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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处理企业扣除绩效问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与雇主沟通协商；若无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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企业不能随意扣绩效。处理方式：1. 与雇主沟通，了解扣除原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3. 若投诉未能解决问题，准备相关材料，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。