你好，我的公司要解雇我后我跟公司说要提出仲

你提出仲裁后，仲裁机构会依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来判断你的解雇是否合理。具体来说，仲裁机构会审查用人单位解雇你的决定是否符合《劳动法》中关于解雇的相关规定，如是否存在违法解雇的情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条等条款，如果用人单位无法证明其解雇决定的合法性，仲裁机构可能会裁决用人单位承担不利后果，包括恢复劳动关系或支付经济补偿等。
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在仲裁过程中，你需要准备以下材料来支持你的主张：1.劳动合同、工作证明等证明你与用人单位存在劳动关系的材料；2.解雇通知书或相关解雇决定的证据；3.工资条、社保缴纳记录等证明你工作待遇的材料；4.如存在加班、未休年假等情况，还需提供相关证据。准备好这些材料后，你可以更有力地维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备仲裁申请时，你应明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。同时，详细陈述解雇事实及理由，并提供相关证据支持。注意仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。准备好仲裁申请书及相关证据后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。