如果国庆节不放假，是否享有三倍工资待遇？

国庆节不放假应享有三倍工资待遇。依据《劳动法》，国庆节为法定节日，不放假需支付三倍工资，否则违反法律规定，属于克扣工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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国庆节不放假应获三倍工资。具体操作：1.若公司未支付，首先与公司沟通协商，要求支付；2.沟通无果，收集证据，如工资单、出勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据；4.若投诉未解决，申请劳动仲裁，按照程序进行。
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国庆节不放假，常见处理方式是投诉或仲裁。若公司未支付三倍工资，可选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。投诉适用于快速解决，仲裁则适用于争议较大时。