被公司辞退补偿金包含哪些

被公司辞退补偿金主要包含经济补偿，违法辞退则按两倍标准支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理辞退补偿金，常见方式为协商、调解或仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式应基于实际情况和效率考虑。
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被辞退补偿金处理：1. 协商：与公司直接沟通补偿事宜。2. 调解：若协商无果，可申请劳动部门调解。3. 仲裁：调解无效时，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。