用人单位强制员工休年假怎么办

公司不可强制员工休年假，违法需支付三倍工资。依据《职工带薪年休假条例》，若公司确因工作需要不能安排休年假，需经员工同意，否则员工工作时应按工资的百分之三百支付。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式如下：1. 若员工同意调整休假，则按双方协商的时间安排休假。2. 若员工不同意，工作时需按三百工资支付；未休年假离职时，按工作时间折算应休天数并支付工资。3. 已安排休假多于应休天数，不再扣回；少于则应补足。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：与员工协商调整休假时间或支付相应工资。若员工同意调整，则按协商结果处理；若员工不同意，则需按法律规定支付工资或安排休假，以避免法律纠纷。