工资打六折，是否符合劳动法规定？

工资打六折需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》，无故克扣工资违法，劳动者可要求支付工资、补偿及赔偿。若公司无故打折，可能面临法律后果，损害劳动者权益。
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处理工资打折问题，可协商、投诉或要求赔偿。先与公司友好协商；协商无果则向劳动局投诉；若未签合同，可要求双倍工资；因拖欠工资解除劳动关系，还可要求经济补偿。
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工资打六折不合规可维权。操作：1.与公司协商，要求合理解释或恢复原价；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供工资单等证据；3.未签合同可要求双倍工资，拖欠工资可解除劳动关系并索赔。