实习单位发的补贴是不是就是实习工资？

实习单位发的补贴不等同于实习工资，两者有差异。分析：从法律角度看，实习补贴通常是实习单位为实习生提供的一种经济补偿，可能包含交通、餐饮等费用补贴，并非完全基于劳动付出。而实习工资则是实习生因提供劳务所获得的报酬，更侧重于对劳动成果的支付。提醒：若补贴远低于一般实习工资水平，或未明确补贴性质与范围，可能表明实习单位存在不规范操作，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理实习补贴与实习工资的问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与实习单位协商解决，明确补贴与工资的具体构成及标准；若协商无果，可寻求第三方调解机构帮助；必要时，可通过劳动仲裁委员会仲裁或向法院提起诉讼维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确补贴与实习工资的具体数额、支付方式及周期，要求实习单位提供书面说明或协议。2.调解阶段：向学校就业指导部门或当地劳动监察大队等第三方机构申请调解，提供实习合同、补贴发放记录等证据。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如实习协议、工资条、补贴发放凭证等，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，包括实习期间的劳动成果证明、补贴与工资差异对比等，以法律手段维护自身合法权益。