公司以没有工作安排为由强制我调休我不想休咋

针对公司以无工作安排为由强制调休的情况，劳动者首先需了解公司调休的合法性。在双方同意的基础上，公司调休是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以在休息日安排工作时按排补休。但如果是延长工作时间或法定休假日安排工作，则必须征得劳动者同意，否则不可强制调休。如公司违反规定，您可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司的调休要求，劳动者应与公司协商。根据协商一致的原则，公司可以在双方同意的基础上安排补休或支付加班费。处理方式应根据实际情况，结合工作需求、员工意愿以及法律法规的要求来决策。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于调休未安排上班的问题，处理方式因具体情况而异。劳动者可以与单位进行沟通，要求按照劳动法规定安排工作或支付加班工资。若单位无法给出合理解释或拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据如劳动合同、调休记录等，以便在申请劳动仲裁或法律诉讼时支持自己的主张。在处理过程中，劳动者需权衡利弊，做出最合适的决定。