如果经济补偿金发放不满一月，应该怎么计算？

经济补偿金不满一月按半月工资算。依据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月支付半个月工资作为补偿。若未及时支付，可能影响劳动者权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理方式是依规定计算并支付。根据工作年限，六个月以上按一年算，不满六个月按半月算。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法风险。
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不满一月按半月算。操作如下：1.确认工作年限；2.不满六月，则支付半个月工资；3.确保支付金额准确，避免法律纠纷；4.及时支付，维护劳动者权益。