算经济补偿要算年终奖吗

计算经济补偿时，年终奖通常不被纳入考虑范围。经济补偿是基于劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了这一标准。因此，在核算经济补偿时，年终奖作为额外福利，一般不会计入其中。
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处理经济补偿与年终奖的关系时，通常的做法是明确区分二者。经济补偿是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依据劳动者在解除劳动合同前的平均工资来计算。而年终奖则是公司政策或劳动合同中约定的额外福利。在操作时，应遵守相关法律法规和公司规定，确保合法合规地处理二者关系。
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在计算经济补偿时，我们遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即基于解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。而年终奖的处理则根据公司规定或劳动合同中的约定来进行，不计入经济补偿的基数。实际操作中，我们先确定经济补偿的金额，然后单独考虑年终奖的发放情况。如果劳动合同或公司政策对年终奖有明确规定，我们就按照这些规定来操作；如果没有相关规定，我们会与当事人协商处理。