父母的职工社会保障卡和医疗保险可以给子女使

父母的职工医保卡不能直接给子女使用，但个人账户余额可共济。
分析说明：从法律角度看，医保遵循“本人参保，本人享受待遇”的原则。父母的职工社会保障卡和医疗保险是为其本人提供的医疗保障，不能直接给子女使用。然而，如果办理了职工医保个人账户家庭共济，父母医保个人账户的余额是可以授权给已参保的子女使用的，用于支付合规医药费用中的个人自付部分。但需要注意的是，被共济人（子女）不能享受共济人（父母）的医保报销待遇。
提醒：若出现将父母医保卡交由子女冒名使用，造成医疗保障基金损失的情况，则问题比较严重，可能面临法律责任，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：
1. 若选择不将父母医保卡给子女使用：
- 子女应自行参保并持本人医保卡就医购药。
- 父母应妥善保管自己的医保卡，避免遗失或被盗用。
2. 若选择办理职工医保个人账户家庭共济：
- 确保父母和子女均已参加基本医保（包括职工医保和居民医保）。
- 向当地医保部门咨询并办理家庭共济手续，将父母的医保个人账户余额授权给子女使用。
- 子女在就医购药时，应按规定使用自己的医保卡，并在需要支付个人自付部分时，使用通过家庭共济授权的父母医保个人账户余额。
在操作过程中，应严格遵守法律规定和医保部门的要求，确保合规使用医保资源。
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处理方式分析：
从法律角度看，处理父母医保卡与子女使用的问题，主要有两种方式：一是遵守法律规定，不将父母的医保卡直接给子女使用；二是通过合法途径办理职工医保个人账户家庭共济，让子女在合规范围内使用父母的医保个人账户余额。
选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和法律规定。若子女已参保且需要支付医疗费用，可以选择办理家庭共济；若子女未参保或无需使用父母的医保个人账户余额，则应遵守法律规定，不擅自使用。