企业员工谎报工伤该怎么处置

员工谎报工伤属于违法行为，将受到法律的严厉惩处。依据《工伤保险条例》等相关法律规定，谎报工伤的员工需退还非法所得，并面临骗取金额2至5倍的罚款。如情节严重构成犯罪，还将被判处五年以下有期徒刑，并处以一到十万元不等的罚金。企业在处理谎报工伤事件时，应积极协助社会保险行政部门，确保工伤认定的真实性。
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针对员工谎报工伤的行为，企业应采取相应措施。首先，进行内部调查核实，对谎报者进行严肃处理。其次，向社会保险行政部门举报，由行政部门依法处理。选择何种处理方式应综合考虑谎报情节的严重程度以及影响范围等因素。轻微的谎报行为可通过内部教育进行纠正，而严重的谎报则必须交由行政部门依法惩处。
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员工谎报工伤需得到严厉处理。根据具体情况，处理措施包括：一、如果谎报未造成严重后果，企业可进行内部调查，对谎报者进行批评教育并纠正其行为；二、若谎报情节严重，影响恶劣，除了企业内部处理外，还应向社会保险行政部门举报，由行政部门依法处罚并追究其法律责任；三、如果谎报涉及刑事犯罪，企业应配合司法机关进行调查取证，确保犯罪分子受到应有的法律制裁。在处理过程中，企业必须注意收集和保存证据，以确保处理结果的公正合法。