一个月内未签订劳动合同，但个人原因离职，离

未签订劳动合同的情况下，由于用人单位存在违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系，并且不需要提前通知用人单位。同时，劳动者可以要求用人单位进行相应的补偿。为确保权益，建议保留与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据。
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劳动者在未签劳动合同的情况下，既可以立即解除劳动关系，也可以选择与用人单位协商确定离职时间。如选择协商离职，应与用人单位就离职日期、待遇结算等事宜达成一致，并保留相关证据以证明劳动关系的存在。
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未签劳动合同的情况下，劳动者有权随时离职。为保障个人权益，操作建议如下：1. 保留与用人单位相关的沟通记录、工资支付凭证等证据；2. 若与用人单位协商达成一致，应签订书面协议明确双方权益；3. 若遇到用人单位的阻挠，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也可以根据个人情况，考虑是否需要进一步咨询律师或发起直接咨询律师的行动。