停工留薪期满后旷工怎么处理

针对停工留薪期满后的员工旷工问题，《工伤保险条例》规定停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长。若员工在停工留薪期满之后未复工且没有正当理由，单位有权按照相关规定处理，包括停发工资等。同时，单位应保留原工资福利待遇的记忆，以便复工后恢复员工的待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于旷工的员工，处理方式应依据单位规章制度、旷工情节的严重程度以及是否给单位带来经济损失等因素综合考虑。常见的处理方式包括不发工资、扣发工资以赔偿损失、批评教育以及解除合同等。在处理过程中，单位应充分了解员工旷工的原因和态度，确保处理决定合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工旷工的处理，依据情况不同处理方式有所不同：对于首次旷工且事出有因的员工，给予口头警告并要求说明原因提交请假手续；对于多次旷工或连续旷工但态度良好并愿意改正的员工，给予书面警告并扣罚相应工资，同时要求签署改正承诺书；对于连续旷工超过规定天数（如5天）或累计旷工达到一定天数（如10天）的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度，可解除劳动合同。在整个处理过程中，单位应与员工充分沟通，了解其旷工原因和态度，确保处理决定的合理性和合法性。