试用期要扣20%的工资吗

试用期不应扣20%工资。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同工资的80%。无故克扣工资违法，可能影响员工权益及企业声誉。
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试用期工资问题，应确保不低于合同约定工资的80%。若遭遇克扣，可与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，必要时提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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试用期不应扣工资。操作如下：1. 确认劳动合同中试用期工资条款，确保不低于80%；2. 如被克扣，先与用人单位沟通解决；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉并准备相关证据；4. 必要时，申请劳动仲裁维护权益。