一个月有四天休息，多休了工资如何算？

多休工资需按约定或法定标准扣减。依据《劳动法》，休息日加班可二倍工资，反之多休则应按相应标准扣减，否则影响薪资制度公平。
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多休处理方式有扣减工资或调休。选择时需考虑公司规定与劳动者权益，确保合法且双方接受，避免纠纷。
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多休扣工资。具体操作：1.查看合同，明确薪资与休假条款；2.按合同或公司规定，计算多休天数应扣工资；3.与劳动者沟通确认，执行扣减或调休；4.确保操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。