临时用工协议签一年以上是否可行?

临时用工协议签一年以上可行，但具体需双方协商约定。根据《劳动合同法》，临时工协议期限由双方约定，非全日制用工可随时终止合同。若未明确约定且出现纠纷，可能影响双方权益。长期未处理易导致法律责任不清，建议明确协议条款。
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临时用工协议签一年以上的处理方式有协商、签订固定期限合同等。选择处理方式时，应考虑用工性质、实际需求及双方意愿。若为非全日制用工，可选择更灵活的合同形式；若为长期用工，建议签订固定期限合同以保障双方权益。
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临时用工协议签一年以上需明确约定。1.双方应首先明确用工性质，如为非全日制用工，需考虑合同的灵活性；2.协商签订固定期限合同，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款；3.如遇纠纷，及时通过法律途径解决，避免长期悬而未决导致法律责任不清；4.定期对合同进行评估，根据实际需求调整合同内容，确保双方权益得到保障。