公司结业解散员工赔偿标准

公司结业解散，员工赔偿按工作年限计。依据《劳动合同法》，每满一年付一月工资，不满半年付半月。不及时赔偿，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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公司解散赔偿常处理方式为协商或仲裁。优先考虑与员工协商，达不成一致时，员工可申请劳动仲裁，依据法律规定获得赔偿。
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公司解散应赔偿。操作：1. 计算员工工作年限；2. 按标准支付赔偿（满一年一月工资，不满半年半月工资）；3. 协商不成，引导员工走仲裁途径。