收到生育津贴后，其余工资将返还给个人。这合

不合理。产假期间公司应支付基本工资，收到生育津贴后不应扣除已支付工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位已交社保的，生育津贴由生育保险基金支付，企业不得扣除；若生育津贴低于工资标准，单位需补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为：首先确认单位是否缴纳生育保险，若已缴纳，则产假期间工资由生育保险基金支付，单位无需额外支付，且不得扣除已发工资；若单位未缴纳生育保险或生育津贴低于工资，则单位需按正常出勤发放工资并补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同处理方式的具体操作如下：1.确认单位是否为员工缴纳了生育保险，若已缴纳，则进入下一步；2.已缴纳生育保险的，员工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，单位不得扣除已支付的基本工资；3.若生育津贴低于员工平均工资，单位需按照法律规定补足差额；4.若单位未缴纳生育保险，则单位需按员工正常出勤发放全额工资；5.员工应保留好相关证据，如工资条、生育津贴领取证明等，以备后续可能需要维权使用。