劳务说工作7天就有工资，当天提出离职，说急辞

急辞扣三天工资不合法。依据《劳动法》，单位不得无故扣发员工工资。若单位以此为由扣工资，属于违法行为，可能影响员工合法权益及造成经济损失。
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对扣发工资，可先与单位协商。协商无果时，应选择向劳动仲裁院申请仲裁来维权。根据具体情况选择合适途径，确保权益得到保障。
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急辞扣工资不合法。应对方式：1.与单位沟通，要求合理解释扣工资原因；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向劳动仲裁院提交仲裁申请，附上证据材料，要求补发工资并赔偿损失。