只有三方协议没有劳动合同，离职要提前多久？

未签劳动合同可随时离职，无需提前。依据《劳动合同法》，未签合同则无固定通知期限，但用人单位需及时办理离职并支付工资。拖延处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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常见处理方式为随时离职并通知用人单位。若用人单位有异议，可依据《劳动合同法》协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑自身权益保护及法律程序合规性。
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未签劳动合同可随时离职。操作：1.书面通知用人单位离职意向；2.办理工作交接；3.要求用人单位按公司规定支付离职工资；4.如遇纠纷，保存证据，申请劳动仲裁。